Kündigungsfrist: Ungarn

Berechnen Sie den letzten Arbeitstag nach einer Kündigung. Land: Ungarn — gerechnet nach dessen Arbeitsrecht.

Das ist das gesetzliche Minimum. Vertrag oder Kollektivvertrag können eine längere Frist vorsehen — dann gilt diese.

Wer kündigt

Wählen Sie beide Daten: den Beginn des Arbeitsverhältnisses und den Zugang des Schreibens.

Wie die Dienstzeit die Frist verändert

Die Tabelle für die gewählte Variante. Ihre Zeile ist hervorgehoben.

DienstzeitFrist
Ab dem ersten Tag30 Tage

Probezeit

Die längste gesetzlich zulässige Probezeit beträgt 3 Monate.

Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis sofort beendet werden — eine Kündigungsfrist gilt nicht.

So funktioniert es: Ungarn

Die Frist wird in Tagen gerechnet und beginnt am Tag nach dem Zugang. Die Grundfrist von 30 Tagen verlängert sich mit der Dienstzeit — aber nur, wenn der Arbeitgeber kündigt. Wenn Sie selbst kündigen, sind es immer 30 Tage.

Eine Kündigung kann verboten oder aufgeschoben sein: Krankenstand, Schwangerschaft, Karenz, Betreuung eines Kindes, Präsenzdienst. Das sieht der Rechner nicht — wenn das Ihr Fall ist, holen Sie Rechtsrat ein.

Nicht berücksichtigt: einvernehmliche Auflösung, Entlassung, befristete Arbeitsverhältnisse, Abfertigung und eine längere Frist aus Vertrag oder Kollektivvertrag.

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