Kündigungsfrist: Tschechien

Berechnen Sie den letzten Arbeitstag nach einer Kündigung. Land: Tschechien — gerechnet nach dessen Arbeitsrecht.

Das ist das gesetzliche Minimum. Vertrag oder Kollektivvertrag können eine längere Frist vorsehen — dann gilt diese.

Wer kündigt

Wählen Sie beide Daten: den Beginn des Arbeitsverhältnisses und den Zugang des Schreibens.

Wie die Dienstzeit die Frist verändert

Die Tabelle für die gewählte Variante. Ihre Zeile ist hervorgehoben.

DienstzeitFrist
Ab dem ersten Tag2 Monate

Probezeit

Die längste gesetzlich zulässige Probezeit beträgt 4 Monate. Für leitende Angestellte: 8 Monate.

Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis sofort beendet werden — eine Kündigungsfrist gilt nicht.

So funktioniert es: Tschechien

Seit dem 1. Juni 2025 beginnt die Frist am Tag des Zugangs und endet am Tag mit derselben Zahl: am 15. März zugegangen, endet das Arbeitsverhältnis am 15. Mai. Zuvor wartete die Frist auf den ersten Tag des Folgemonats, und viele Seiten drucken noch die alte Regel. Die Länge hängt nicht von der Dienstzeit ab.

Eine Kündigung kann verboten oder aufgeschoben sein: Krankenstand, Schwangerschaft, Karenz, Betreuung eines Kindes, Präsenzdienst. Das sieht der Rechner nicht — wenn das Ihr Fall ist, holen Sie Rechtsrat ein.

Nicht berücksichtigt: einvernehmliche Auflösung, Entlassung, befristete Arbeitsverhältnisse, Abfertigung und eine längere Frist aus Vertrag oder Kollektivvertrag.

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