Kündigungsfrist: Österreich

Berechnen Sie den letzten Arbeitstag nach einer Kündigung. Land: Österreich — gerechnet nach dessen Arbeitsrecht.

Das ist das gesetzliche Minimum. Vertrag oder Kollektivvertrag können eine längere Frist vorsehen — dann gilt diese.

Wer kündigt

Wählen Sie beide Daten: den Beginn des Arbeitsverhältnisses und den Zugang des Schreibens.

Wie die Dienstzeit die Frist verändert

Die Tabelle für die gewählte Variante. Ihre Zeile ist hervorgehoben.

DienstzeitFrist
Ab dem ersten Tag1 Monat

Probezeit

Die längste gesetzlich zulässige Probezeit beträgt 1 Monat.

Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis sofort beendet werden — eine Kündigungsfrist gilt nicht.

So funktioniert es: Österreich

Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis nur zu bestimmten Terminen beenden. Von Gesetzes wegen ist das das Quartalsende, im Vertrag werden aber oft der 15. und das Monatsende vereinbart. Die Frist kann daher ablaufen, während das Arbeitsverhältnis noch Wochen weiterläuft. Arbeitnehmer kündigen stets mit einem Monat zum Monatsletzten. Seit 1. Oktober 2021 gelten für Arbeiter und Angestellte dieselben Fristen.

Eine Kündigung kann verboten oder aufgeschoben sein: Krankenstand, Schwangerschaft, Karenz, Betreuung eines Kindes, Präsenzdienst. Das sieht der Rechner nicht — wenn das Ihr Fall ist, holen Sie Rechtsrat ein.

Nicht berücksichtigt: einvernehmliche Auflösung, Entlassung, befristete Arbeitsverhältnisse, Abfertigung und eine längere Frist aus Vertrag oder Kollektivvertrag.

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