Kündigungsfrist: Slowakei

Berechnen Sie den letzten Arbeitstag nach einer Kündigung. Land: Slowakei — gerechnet nach dessen Arbeitsrecht.

Das ist das gesetzliche Minimum. Vertrag oder Kollektivvertrag können eine längere Frist vorsehen — dann gilt diese.

Wer kündigt

Wählen Sie beide Daten: den Beginn des Arbeitsverhältnisses und den Zugang des Schreibens.

Wie die Dienstzeit die Frist verändert

Die Tabelle für die gewählte Variante. Ihre Zeile ist hervorgehoben.

DienstzeitFrist
Ab dem ersten Tag1 Monat
ab 1 Jahr2 Monate

Probezeit

Die längste gesetzlich zulässige Probezeit beträgt 3 Monate. Für leitende Angestellte: 6 Monate.

Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis sofort beendet werden — eine Kündigungsfrist gilt nicht.

So funktioniert es: Slowakei

Die Frist beginnt am ersten Tag des Folgemonats und endet am letzten Tag eines Monats. Der Tag des Zugangs spielt daher keine Rolle: der 2. und der 31. März führen zum selben Ergebnis. Drei Monate gibt es nur bei Wegfall der Stelle, Schließung oder Verlegung des Betriebs oder Verlust der Arbeitsfähigkeit; aus jedem anderen Grund sind zwei Monate das Höchstmaß.

Eine Kündigung kann verboten oder aufgeschoben sein: Krankenstand, Schwangerschaft, Karenz, Betreuung eines Kindes, Präsenzdienst. Das sieht der Rechner nicht — wenn das Ihr Fall ist, holen Sie Rechtsrat ein.

Nicht berücksichtigt: einvernehmliche Auflösung, Entlassung, befristete Arbeitsverhältnisse, Abfertigung und eine längere Frist aus Vertrag oder Kollektivvertrag.

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