Urlaub für ein unvollständiges Jahr: Slowakei

Das gesetzliche Minimum für ein Jahr, das Sie nicht vollständig gearbeitet haben. Ein Vertrag oder Kollektivvertrag kann mehr vorsehen — und tut das meist auch.

Zustehende Tage
20

Das ganze Jahr gearbeitet, also der volle Jahresanspruch.

Angewandte Regel

Ein Zwölftel des Jahresanspruchs für jeden vollen Kalendermonat, sobald im Jahr mindestens 60 Tage gearbeitet wurden; bei weniger als 60 Tagen ein Zwölftel je 21 gearbeiteter Tage. Das Arbeitsgesetzbuch schreibt keine Rundung vor; Arbeitgeber runden üblicherweise auf einen halben Tag auf.

Gesetzesstelle: Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) § 101–§ 103

Nicht berücksichtigt: Krankenstand, unbezahlter Urlaub und andere Abwesenheiten, die ein Gesetz als nicht gearbeitet werten kann. Gezählt werden nur die Kalendertage der Anstellung, nichts Feineres.

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