Préavis : Slovaquie

Calculez le dernier jour de travail après une démission ou un licenciement. Pays : Slovaquie — calculé selon son droit du travail.

Il s’agit du minimum légal. Le contrat ou la convention collective peuvent prévoir un préavis plus long — c’est alors celui-là qui s’applique.

Qui donne le préavis

Choisissez les deux dates : le début du contrat et la remise du document.

Comment l’ancienneté change le préavis

Le tableau correspondant à l’option choisie. Votre ligne est surlignée.

AnciennetéPréavis
Dès le premier jour1 mois
à partir de 1 an2 mois

Période d’essai

La période d’essai la plus longue permise par la loi est de 3 mois. Pour les cadres : 6 mois.

Pendant la période d’essai, le contrat peut être rompu immédiatement — aucun préavis ne s’applique.

Comment cela fonctionne : Slovaquie

Le préavis commence le premier jour du mois suivant et se termine le dernier jour d’un mois. Le jour de la remise n’a donc aucune importance : les 2 et 31 mars donnent le même résultat. Trois mois n’existent que pour une suppression de poste, une fermeture, un déménagement ou une perte d’aptitude ; pour tout autre motif, le maximum est de deux mois.

Le licenciement peut être interdit ou reporté : arrêt maladie, grossesse, congé parental, garde d’un enfant, service militaire. Le calculateur ne le voit pas — si c’est votre cas, prenez conseil auprès d’un juriste.

Non pris en compte : rupture d’un commun accord, licenciement immédiat, contrats à durée déterminée, indemnité de départ et préavis plus long prévu par le contrat ou la convention collective.

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