Congés payés pour une année incomplète : Slovaquie

Le minimum légal pour une année que vous n’avez pas travaillée en totalité. Un contrat ou une convention collective peut prévoir davantage — et le prévoit généralement.

Jours dus
20

Employé toute l’année, donc le plein droit annuel.

Règle appliquée

Un douzième du droit annuel pour chaque mois calendaire complet, dès que 60 jours ont été travaillés dans l’année ; en dessous de 60 jours, un douzième pour chaque tranche de 21 jours travaillés. Le code du travail ne fixe aucune règle d’arrondi ; les employeurs arrondissent en général à la demi-journée supérieure.

Article de loi: Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) § 101–§ 103

Non pris en compte : les arrêts maladie, les congés sans solde et les autres absences qu’un texte de loi peut ne pas compter comme travaillées. Seuls les jours calendaires d’emploi sont comptés, rien de plus précis.

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