Ferie per un anno non completo: Slovacchia

Il minimo di legge per un anno non lavorato per intero. Un contratto o un contratto collettivo può prevedere di più — e di solito lo fa.

Giorni spettanti
20

Impiegato per l’intero anno, quindi la piena spettanza annua.

Regola applicata

Un dodicesimo della spettanza annua per ogni mese di calendario completo, una volta lavorati almeno 60 giorni nell’anno; sotto i 60 giorni, un dodicesimo per ogni 21 giorni lavorati. Il codice del lavoro non stabilisce un arrotondamento; i datori di lavoro di norma arrotondano per eccesso a mezza giornata.

Articolo di legge: Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) § 101–§ 103

Non modellato: malattia, aspettativa non retribuita e altre assenze che una norma può non considerare come lavorate. Vengono contati solo i giorni di calendario di impiego, nulla di più preciso.

Altri paesi