Ferie per un anno non completo: Ungheria

Il minimo di legge per un anno non lavorato per intero. Un contratto o un contratto collettivo può prevedere di più — e di solito lo fa.

Spettanza annua secondo la legge: 20 giorni (20 base, 0 per l’età, 0 per i figli).

Giorni spettanti
20

Impiegato per l’intero anno, quindi la piena spettanza annua.

Regola applicata

Venti giorni base più le maggiorazioni per età e figli, in proporzione ai giorni di calendario di impiego nell’anno; da mezza giornata in su si arrotonda per eccesso a un giorno intero.

Articolo di legge: Mt. (2012. évi I. törvény) 115. §, 117. §, 118. §, 121. §

Non modellato: malattia, aspettativa non retribuita e altre assenze che una norma può non considerare come lavorate. Vengono contati solo i giorni di calendario di impiego, nulla di più preciso.

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