Preavviso: Slovacchia

Calcola l’ultimo giorno di lavoro dopo le dimissioni o il licenziamento. Paese: Slovacchia — secondo il suo diritto del lavoro.

È il minimo di legge. Il contratto o il contratto collettivo possono prevedere un preavviso più lungo — in tal caso vale quello.

Chi dà il preavviso

Scegli entrambe le date: l’inizio del rapporto e la consegna del documento.

Come l’anzianità cambia il preavviso

La tabella per l’opzione scelta. La tua riga è evidenziata.

AnzianitàPreavviso
Dal primo giorno1 mese
da 1 anno2 mesi

Periodo di prova

Il periodo di prova più lungo consentito dalla legge è di 3 mesi. Per i dirigenti: 6 mesi.

Durante il periodo di prova il rapporto può essere chiuso subito — non si applica alcun preavviso.

Come funziona: Slovacchia

Il preavviso inizia il primo giorno del mese successivo e finisce l’ultimo giorno di un mese. Il giorno della consegna non conta: il 2 e il 31 marzo danno lo stesso risultato. Tre mesi esistono solo per soppressione del posto, chiusura, trasferimento o perdita dell’idoneità; per ogni altro motivo il massimo è due mesi.

Il licenziamento può essere vietato o rinviato: malattia, gravidanza, congedo parentale, cura di un figlio, servizio militare. Il calcolatore non lo vede — se è il tuo caso, rivolgiti a un legale.

Non considerati: risoluzione consensuale, licenziamento immediato, contratti a termine, indennità di fine rapporto e preavviso più lungo da contratto o contratto collettivo.

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