Робота та бізнес

Як українцю легально працювати в Польщі

Цей гід пояснює, що потрібно українцю для законної роботи в Польщі та що має зробити роботодавець. Він охоплює письмовий договір, підтвердження легального перебування і повідомлення через praca.gov.pl.

Для кого ця інструкція

Для громадян України, які законно перебувають у Польщі — з тимчасовим захистом, PESEL UKR або іншою підставою — і починають нову роботу.

Що підготувати

  • Дійсний паспорт або інший документ, що посвідчує особу.
  • Підтвердження законного перебування і права на роботу: наприклад, PESEL UKR, карта побиту, віза або інший чинний документ.
  • Письмовий трудовий або цивільно-правовий договір із зазначенням роботи, оплати та умов.
  • Копія договору та підтвердження від роботодавця, що повідомлення про працевлаштування подано.

Що робити крок за кроком

  1. 1Переконайтеся, що ваше перебування в Польщі законне і документ дає право працювати.
  2. 2До початку роботи підпишіть письмовий договір. Роботодавець має надати його переклад мовою, яку ви розумієте, до підписання.
  3. 3Розпочніть роботу на умовах договору. Роботодавець або його представник має подати електронне повідомлення через praca.gov.pl до відповідного повітового центру зайнятості.
  4. 4Попросіть копію договору і підтвердження подання повідомлення. Перевірте, що посада, робочий час і оплата відповідають домовленості та законному мінімуму.
  5. 5Якщо змінюєте роботодавця або починаєте нову роботу, новий роботодавець має подати окреме повідомлення.

Оплата та строки

Для працівника повідомлення безкоштовне. Роботодавець має подати його протягом 7 днів від дня початку роботи.

Офіційні джерела

Відкрийте ці посилання перед поданням документів — саме офіційний орган визначає чинні правила.

Бізнеси за темою

Польща: бізнеси за темою цього посібника. Уточніть послуги й умови у бізнесу.

SKBI Group

Бухгалтери · Варшава

Ще немає відгуків

Повʼязані послуги та інструменти

Помітили неточність?

Повідомлення потрапить до редакції. Воно не змінює опублікований матеріал автоматично.