En Eslovaquia trabajaban casi 150.000 extranjeros en agosto, con los ucranianos como grupo mayor

Según datos del ÚPSVaR y conclusiones de la agencia Transfer Slovensko, casi 150.000 extranjeros trabajaban en Eslovaquia en agosto de 2026, más de 15.000 más que un año antes. Los ciudadanos ucranianos formaban el grupo mayor, seguidos de India, Filipinas, Nepal, Vietnam y Uzbekistán. Las cifras más altas se registraron en los distritos de Bratislava y en Trnava, Nitra, Senec, Malacky y Žilina.

Los trabajadores extranjeros cubren sobre todo puestos vacantes desde hace tiempo en fabricación y logística donde el desempleo es bajo. El responsable comercial Tomáš Kušmirek explicó que contratación, documentos, transporte, alojamiento e integración requieren grandes esfuerzos, pero sin ellos las empresas difícilmente mantienen producción, servicios y crecimiento. La formación, movilidad y disposición a trabajar en un lugar concreto no siempre permiten contratar a personas de otras regiones.

Según él, la contratación extranjera complementa, no sustituye, la incorporación de desempleados locales y no debe rebajar estándares. Se utiliza ante vacantes persistentes, alta rotación o escasez local; el empleo ordinario implica impuestos y cotizaciones sanitarias y sociales.

Kušmirek también considera crucial retener a los trabajadores: condiciones laborales, alojamiento, comunicación y adaptación. La experiencia y los documentos los hacen más atractivos para otros empleadores y mercados, por lo que apoyar su adaptación preserva la inversión en contratación y formación.